《人人都要知道的劳动法：职场法律常识一本通》电子书电子版pdf下载

这是一本全面介绍劳动法相关知识的书籍，旨在帮助读者深入了解我国劳动法律法规，维护自身合法权益。该书详细阐述了劳动法的调整范围、劳动关系的确认、特殊的劳动关系辨认、找工作须知、就业促进与政府责任、劳动合同的签订、无固定期限劳动合同、服务期、保密和竞业限制、劳动合同的解除和终止、工作时间和休息休假、劳务派遣、工资与劳动报酬、社会保险、劳动争议处理程序等方面的内容。
该书深入浅出，以实际案例为例，对劳动法的相关规定进行解读，让读者能够更好地理解和运用。此外，该书还针对一些常见的劳动争议问题，提供了相应的解决思路和法律途径，帮助读者在遇到问题时能够有效地维护自己的权益。
总之，《人人都要知道的劳动法：职场法律常识一本通》是一本极具实用价值的劳动法知识读物，无论是劳动者还是用人单位，都可以从中受益匪浅。

第一章
劳动法的调整范围_001
001_一、《劳动法》给予的保护
002_(一)为什么一定要受《劳动法》保护?004_
(二)《劳动法》的保护对象005_
二、劳动关系是什么——按照标准整容005_
(一)已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认007_
(二)未签订书面劳动合同时劳动关系的确认011_
三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认011_
(一)非全日制用工012_
(二)劳务派遣014_
四、哪些不属于劳动关系?
第二章
017_一、找工作须知
017_(一)怎么应聘找工作呢?
018_(二)招聘中出现就业歧视怎么办?019_
(三)招聘中的假文凭和注水简历020_
(四)招聘中禁止抵押或担保020_
(五)三方协议是咋回事?021_
(六)充分利用好报到证
022_二、就业促进与政府责任
022_(一)岗位属于稀缺资源022_(二)促进就业的政府责任
第三章
劳动合同的签订_024
024_一、签订劳动合同的注意事项024_(一)怎么签订劳动合同?025_(二)劳动合同包含哪些内容?027_(三)区分劳动合同和劳动关系
028_二、双倍工资的惩罚
028_(一)不签劳动合同的惩罚
032_(二)劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗?
034_(三)劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资?035_(四)二倍工资怎么计算?
036_三、关于试用期
036_(一)试用期是怎么约定的?041_(二)试用期的工资给多少呢?042_(三)试用期是不是没有社保啊?
第四章
无固定期限劳动合同_043
043_一、什么是无固定期限劳动合同?043_二、无固定期限劳动合同的订立047_三、无固定期限劳动合同的解除
第五章
服务期、保密和竞业限制_050
050_一、揭开服务期及其违约金的面纱
050_(一)火眼金睛识别服务期052_(二)教你计算服务期违约金054_(三)服务期内劳动报酬能否提高?054_(四)劳动合同期与服务期脱节，怎么办?055_(五)劳动者服务期内解除合同的违约金支付问题
057-二、嘘!保持沉默，坚守底线!057_(一)保守商业秘密!
059_(二)保密协议(条款)中一定要约定违约金吗?060_(三)无约定即无限制?
061_(四)竟业限制协议究竟限制什么?063_(五)竟业限制补偿金、违约金约定有讲究065_(六)竟业限制如何解除?067_(七)保密何时是个头?069_(八)保密的证据留痕特别谈
第六章
劳动合同的解除和终止_071
071_一、劳动合同的解除071_(一)双方协商解除劳动合同071_(二)劳动者单方面解除劳动合同073_(三)用人单位单方面解除劳动合同
075_二、经济补偿金
075_(一)认识经济补偿金077_(二)经济补偿金怎么计算?086_(三)常见的N,N+1,2N,2N+1指什么?
088_三、赔偿金
088_(一)赔偿金的适用情形090_(二)赔偿金的具体情形
091_四、劳动合同终止
092_(一)劳动合同终止的情形094_(二)劳动合同不得终止的情形
094_(三)关于劳动合同终止的经济补偿金与赔偿金096_(四)关于劳动合同终止的特殊提示
第七章
工作时间和休息休假_098
098_一、工作时间
099_(一)标准工时制是什么?
099_(二)综合计算工时制加班时间怎么算?100_(三)不定时工作制有哪些值得注意的情况?

102_二、休息休假
102_(一)劳动者一般每天有多少休息时间?103_(二)劳动者每周能休息多少天?105_(三)我国的法定节假日有哪些?107_(四)年假应该怎么休?
109_(五)特殊的休假——“探亲假”是怎么规定的?112_(六)人生喜事花烛夜，手捧婚假小攻略!114_(七)新手爹妈的疑惑——产假权益有哪些?117_(八)关于丧假的一些小问题
119_三、加班工资与加班争议
119_(一)任何时候都可以拒绝加班吗?120_(二)加班工资该怎么计算?123_(三)可以任选补休或加班工资吗?124_(四)请求单位支付加班工资，举证责任在哪方?
第八章
劳务派遣_127
127_一、初步了解和认识劳务派遣128(一)哪种劳务派遣单位合法?129_(二)哪些岗位可以进行劳务派遣呢?131(三)劳务派遣中的劳动合同到底和谁签?132_(四)劳务派遣协议是什么?132_(五)劳务派遣也有试用期吗?
134_二、派遣争议何时了，解决思路知多少?
134_(一)个人与个人之间能签劳务派遣协议吗?134_(二)被派遣劳动者的工资由谁发放?136_(三)劳务派遣无工作期间的工资怎么办?

137_(四)被派遣劳动者的社保费用谁来繳?138_(五)工伤事故该找谁?
139_(六)无工作期间，劳务派遣单位能解除劳动合同吗?141_(七)用工單位因被派遣劳动者怀孕将其退回合法吗?143_(八)被派遣劳动者有年假吗?
第九章
工资与劳动报酬_146
146_一、工资及工资发放146_(一)什么是工资?
148_(二)最低工资标准又是怎么回事?149_(三)试用期工资怎么发?150_(四)高温津贴的注意事项151_(五)劳动合同与工资有什么联系?153_(六)工资怎么发?
154_二、休息休假与工资的关系
154_(一)加班费的发放
157_(二)女职工“三期”工资怎么付?158_(三)不休年假，工资怎么拿?
159_三、工资没着落
159_(一)停工、停产、停业工资到底发不发?159_(二)工伤期间没工资?160_(三)工资支付保障
第十章
社会保险_161
161_一、社会保险总述161_(一)社会保险包括什么?
161_(二)“五险一金”“五险”“三险一金”的区别162_(三)社保怎么缴费?165_(四)用人单位与职工约定不参加社会保險
166二、养老保险保障老有所养
166_(一)养老保险是什么?166_(二)养老保险怎么参加呢?167_(三)养老保险金的领取条件168_(四)暫停领取养老保险金169_(五)领取养老保险金的特殊情形
170_三、工伤保险保障伤有所救
170_(一)工伤保险是什么?171_(二)工伤认定
175_(三)不认定为工伤的情况175_(四)工伤认定的程序177_(五)劳动能力的鉴定178_(六)工伤保险待遇
182。(七)因工死亡182_(八)停止享有工伤保险待遇
183_四、基本医疗保险保障病有所医
183_(一)基本医疗保险是什么?184_(二)医疗期188_(三)例外情况189_(四)跨统筹地区的医保关系转移接续
189_五、失业保险提供失业救济189_(一)失业保险的意义190_(二)失业保险金的领取条件191_(三)领取期限
192_(四)失业期间的医疗保险193_(五)终止领取
194_六、生育保险提供生育保障
194_(一)生育保险的意义195_(二)享受条件195_(三)生育津贴196_(四)生育医疗待遇
196_(五)男性职工与生育保险有关系吗?197_(六)不予支付的费用
第十一章
劳动争议处理程序_198
198_一、对劳动争议的基本认识
198_(一)什么是劳动争议，发生劳动争议怎么办?200_(二)劳动争议有几种处理方式?200_(三)劳动争议的处理机构有哪些?
202_二、劳动争议仲裁202_(一)对劳动仲裁的基本认识204_(二)劳动仲裁的管辖205_(三)劳动仲裁的基本流程206_(四)一裁终局
207_三、劳动争议诉讼
207_(一)哪些情况下可以提起劳动争议诉讼?208_(二)劳动者凭工资欠条可以直接起诉吗?209_(三)劳动争议案件应当如何举证?210_(四)劳动争议案件如何收费?
210_(五)劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的?211_(六)法院受理劳动争议案件处理时间有多长?212_(七)小额诉讼程序助力劳动者
212_(八)劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么?214_(九)劳动仲裁裁决和劳动争议判决如何申请强制执行?215_(十)先予执行的范围216_(十一)劳动者集体仲裁和集体诉讼
后记-219

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