《劳动者职场维权全指引》pdf电子书电子版下载

这是是一本专注于劳动者权益保护的法律指南书籍，旨在为劳动者提供全面、实用的职场法律知识和维权技巧。该书从劳动合同基本知识、工资支付、疑难问题专题解答、特殊群体的劳动权益保护以及真实案例解析等方面，全方位解读了劳动法律法规，帮助劳动者了解自己的权益，提高维权意识。
书中详细阐述了劳动法律关系与事实劳动关系的区别、劳动关系的建立、劳动合同的解除、工资支付等问题，让劳动者明确自己的权益和责任。同时，该书还针对女职工、农民工、残疾职工等特殊群体的劳动权益保护进行了深入剖析，以确保这些群体的权益得到充分保障。
在疑难问题专题解答部分，该书针对实践中常见的疑难问题，如试用期工资、同工同酬、辞职申请与解除劳动合同通知等，给出了权威、实用的解答。此外，该书还通过真实案例的解析，让劳动者了解维权过程中的具体操作和注意事项。
目录
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第一篇 劳动合同基本知识
1.劳动法律关系与事实劳动关系有何区別?………………………………………002
2.劳动者与用人單位之间的劳动关系自何时起建立?…………………………005
3.勞动者在什么情形下可以解除劳动合同?………………………………………007
4.劳动者在什么情形下可以提前通知用人单位解除劳动合同?………………01
5.劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同?………………013
6.劳动者在什么情形下可以不告知用人單位解除劳动合同?…………………015
7.为什么不得解除在试用期内的劳动者的劳动合同?…………………………018
8.为什么不得解除在本單位患职业病的劳动者的劳动合同?…………………020
9.为什么不得解除在医療期内的劳动者的劳动合同?…………………………024
10.为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?…………………026
11.为什么不得解除连续工作满15年的劳动者的劳动合同?…………………029
12.为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同?………031
3.用人单位怎样支付职工最低工资标准的工资?……………………………077
4.用人单位怎样支付实行计件工资制职工的工资?…………………………080
5.用人单位怎样支付实行不定时工作制职工的工资?………………………083
6.用人单位怎样支付实行综合计时工作制职工的工资?………………………086
7.用人单位怎样支付职工带薪年休假的工资?………………………………088
8.用人单位怎样支付职工的加班加点工资?…………………………………092
9.用人单位怎样支付职工的病假工资?………………………………………094
10.用人单位怎样支付职工的提成工资?……………………………………097
11.用人单位怎样支付大学生实习期间的工资?…………………………………100
12.用人单位怎样支付职工的年终奖金?………………………………………102
第四篇 疑难问题专题解答
1.大学生“就业协议”和劳动合同是否一样?………………………………108
2.职工在“试用期”内的工资是否可以低于最低工资标准?…………………110
3.未签书面劳动合同的劳动者能否实行“同工同酬”?…………………………113
4.职工的“辞职申请”与解除劳动合同通知是否相同?………………………117
5.用人单位与劳动者订立劳动合同，能否收取“抵押金”?…………………120
6.用人单位能否“单方调整”劳动者的工作岗位?………………………122
7.用人单位实行“末位淘汰”是否合法?……………………………………125
8.用人单位的“规章制度”未经民主程序是否有效?…………………………127
9.用人单位“拖欠工资”,劳动者可否直接起诉到法院? ……………………130
10.用人单位解除劳动合同时是否要出具“书面证明”? ……………………133
11.用人单位“买断工龄”合法吗?……………………………………………136
12.用人单位辞退员工，未及时“转移档案”怎么办?………………………138
第五篇 特殊群体的劳动权益保护
1.未毕业的“大学生”与用人单位签订的劳动合同是否有效?……………144
2.“农民工”与用人单位建立劳动关系也受《劳动法》调整吗?……………………148
3.《劳动法》对“女职工”都有哪些特殊规定?…………………………………152
4.对“未成年工”都有哪些保护性的法律规定?………………………………155
5.“临时工”能否与合同制职工享有平等权利?…………………………………157
6.“残疾职工”就业都有哪些法律保障?………………………………………160
7.“劳务派遣工”能与用工单位职工同工同酬吗?……………………………………163
8.超过60周岁未享受养老待遇的职工与用人单位是否存在劳动关系?…………167
9.“职业运动员”与俱乐部之间是否属于劳动关系?………………………………171
10.出租汽车公司与“汽车驾驶员”之间也是劳动关系吗?……………………175
11.国家机关与“工勤人员”是否适用《劳动法》?…………………………179
12.事业单位与聘用制职工是否受《劳动法》调整?……………………………182
番外篇 笔者义务代理的法律援助真实案例
1.用人单位无权因工作整合单方直接解除劳动者的劳动合同………………………186
2.用人单位克扣职工工资应支付经济补偿及赔偿金…………………………………189
3.职工处于医疗期，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同…………………191
4.农民工应与城镇职工享有同等的养老保险待遇………………………………194
5.国家机关不得强行解除工勤人员的劳动合同……………………………………198
6.国家机关与没有签订劳动合同的职工之间存在劳动关系………………………201
7.职工在工作岗位上突发疾病死亡应当认定为工亡 ………………………………203
8.用人单位未参加社会保险，职工发生的医疗费应由用人单位承担………………206
9.用人单位因经营困难而与职工解除劳动合同，应支付经济补偿………………209
10.用人单位不为农民工缴纳社会保险，职工有权解除合同，并可获得经济补偿…………………………………………………………………………211
11.用人单位未为农民工缴纳工伤保险，职工受伤也能认定为工伤………………213
12.劳动者达到退休年龄未享受养老待遇，用人单位继续用工，双方仍是
劳动关系 ………………………………………………………………………………215
后记 ………………………………220

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